• Bavaria continúa fortaleciendo su pilar de diversidad e inclusión a través de su política de apoyo a las personas que deseen realizar un proceso de transición de género.
• La “transición de género” se da cuando una persona transita desde la expresión de su sexo biológico al que corresponde su identidad.
• Como parte de su compromiso, Bavaria lanzó “All Humans”, la compañía además hace parte de Pride Connection y está dentro del top 10 de las empresas con más equidad de género en Colombia, según el Ranking Par de Aequales.

Bogotá, septiembre de 2022. En el año 2022 la Corte Constitucional de Colombia reconoció a una persona con el marcador de género no binario. Dicha decisión es la primera de su tipo en América Latina, y sienta un importante precedente jurídico respecto de la diversidad de género y la protección de los derechos humanos en la región.[i] En nuestro país, cada vez más actores se suman a estas acciones, y empresas como Bavaria han tomado la delantera entre las organizaciones que protegen, reconocen y promueven la diversidad.

En línea con esto, a través de su pilar de diversidad e inclusión, la cervecera anunció el lanzamiento de su política de apoyo a las personas que hayan tomado la decisión propia y voluntaria de realizar un proceso de transición de género.

“En Bavaria sabemos que la diversidad nos hace únicos y es el criterio que nos lleva a innovar y generar valor para Colombia. Como compañía estamos convencidos que todas las personas son libres de escoger su orientación sexual y de quererse identificar y/o reconocer como así lo deseen. Apoyamos y respetamos el proceso de nuestros colaboradores que, en su decisión de realizar un proceso de transición de género, puedan tener un acompañamiento seguro, confidencial y oportuno” indicó Eliana Voldman, vicepresidente de talento de Bavaria.

La “transición de género” se da cuando una persona transita desde la expresión de su sexo biológico al que corresponde su identidad. En su programa, Bavaria está presente en todo el proceso de sus colaboradores, brindando acompañamiento psicológico, asesoría legal y en temas asociados a procesos de cambio de documentación, para que esa persona sea reconocida con la identidad esperada.

Asimismo, la empresa ha anunciado que busca fortalecer este instrumento en el tiempo, a partir del entendimiento de las necesidades reales de las personas con experiencia de vida Trans.

Bavaria ha dispuesto para los colaboradores que hagan parte del programa, la posibilidad de acceder a subsidios y beneficios asociados a flexibilidad de tiempo para la realización de trámites legales y médicos y en simultaneo brinda charlas de sensibilización entre los diversos equipos de trabajo, como un esfuerzo permanente por promover ambientes inclusivos. 

De esta manera, la empresa continúa en la identificación de acciones de mejora en este frente, con el fin de asegurarse que sus colaboradores puedan desenvolverse en un lugar de trabajo incluyente y que les permita expresar su mejor versión, en el marco de las apuestas globales por un mundo más igualitario y justo para todos.

Sobre Bavaria

Bavaria con 130 años hace parte de la herencia y progreso de Colombia. Produce y distribuye 36 marcas de bebidas alcohólicas y maltas de la más alta calidad hechas con ingredientes naturales. Es parte de AB-InBev, la empresa cervecera más grande del mundo, de la cual se destacan marcas globalmente reconocidas: Corona, Budweiser, Stella Artois, Beck’s y Michelob Ultra, entre otras. Bavaria, cuenta con más de 4.000 empleados que comparten una cultura única: #BeerOffice, comprometidos a preservar el medioambiente y transformar positivamente la vida de las comunidades de las que hacen parte.

CONTACTO DE PRENSA

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Isis Durán

Directora de comunicaciones de Bavaria

[i] Humans Rights Watch, 2022. Disponible en: https://www.hrw.org/es/news/2022/03/08/la-corte-constitucional-de-colombia-avanza-la-diversidad-de-genero